Podcasts | MYNDZ | Business & Leiderschapscoach

Ga naar de inhoud

Home
Werk met mij
Over mij
Referenties
Blogs
Podcasts

Radicaal Leiderschap De Podcast

ONTDEK MEER AFLEVERINGEN

podcast cover

#9 Ik wil ondernemers helpen radicaal leiderschap te nemen

Mariëlla Vink 5 juni 2021

podcast cover

#8 Omzetverdubbeling en rust mede dankzij Facebook en Instagram ads – interview Manon Vermolen

Mariëlla Vink 8 april 2021

podcast cover

#7 Hoe je de leider van je bedrijf wordt met een succes mindset

Mariëlla Vink 26 maart 2021

podcast cover

#6 Slimmer werken door uit te besteden en te automatiseren – interview Iris van Wieringen Online Business Manager

Mariëlla Vink 24 maart 2021

podcast cover

#5 Waarom mindset belangrijker is dan strategie – Interview transformatiecoach Marinka Bil

Mariëlla Vink 1 maart 2021

podcast cover

#4 Hoe je razendsnel groeit als ondernemer – Interview Nathalie van Tintelen

Mariëlla Vink 23 februari 2021

podcast cover

#3 Versterk je relatie met geld – Interview hypnose coach Sacha Bol

Mariëlla Vink 2 februari 2021

podcast cover

#2 Hoe jij je relatie met geld verbetert

Mariëlla Vink 28 januari 2021

podcast cover

#1 Van ongelukkig in loondienst naar een succesvol bedrijf met 100K omzet

Mariëlla Vink 11 december 2020

Page1 Page2

Volg mij via Instagram @mariellavink_ leiderschapscoach

(Tijdelijk) VERHUISBERICHT 💨😱 Ohhh wat gebe

(Tijdelijk) VERHUISBERICHT 💨😱 Ohhh wat gebeurde er nou?! Was ik opeens 6 weken niet op Instagram zichtbaar…. 🤟 Niet gepland. Wel kwam het ‘echte’ leven op leuke en minder leuke manieren even in sneltreinvaart aan me voorbij. ➖Vakantie in augustus viel in de sloot, ik kreeg na 2 dagen vrij heftig C🦠 en moest lang herstellen. ➖Mijn oma overleed op een pracht leeftijd toch wel onverwacht en daar was ik even goed stil van. Daarom was het tijd voor liefdevol herstel ❤️‍🩹 En zoals dat gaat in tijden van reflectie, naar binnenkijken en voelen. Er komen altijd weer nieuwe plannen, ideeën, behoeften en vernieuwde energie uit. 💪 Wie mij volgt op LinkedIn is het waarschijnlijk al opgevallen. Ik ben daar posts gaan schrijven met een andere insteek. Ik voel namelijk al een tijdje de urgentie om mijn kennis en ervaring voor ondernemers en leiders met een team te delen. Ik heb afgelopen jaren daarover niet veel gedeeld, soms zelfs ontweken, maar het is tijd om mijn ervaring en expertise op dit vlak ook in te zetten. Dus volgde ik mijn gevoel met een reeks kraakheldere posts, waarop ik hartstikke leuke reacties kreeg! Na een do-over van mijn vakantie in Drenthe deze week heb ik besloten om op die vibe verder te gaan. Ik ga voor nu alleen op LinkedIn mijn kennis en visie over leiderschap en teamontwikkeling delen. Hierbij een (tijdelijk) verhuisbericht!! 💌 Misschien ben ik volgende week al terug of vind ik het zo leuk dat ik hier op Insta een andere vorm ga vinden. Nieuwsgierig wat ik daar doe en welke rake dingen ik te zeggen heb? 😉 Volg me via LinkedIn en stuur gerust een connectie verzoek. 👉 link in mijn stories of zoek op Mariëlla Vink. #verhuisbericht #linkedin #leiderschap #teamontwikkeling #teamcoaching #organisatieontwikkeling #leiderschapsontwikkeling #futureleaders #leiderschapscoaching

“Ik zou wel willen dat de neuzen nu eens allemaa

“Ik zou wel willen dat de neuzen nu eens allemaal dezelfde kant op staan”. Oh ja 🧐 weet je dat wel heel zeker? Het klinkt wel lekker:
Geen gedoe.
Snel tot de orde van de dag.
Geen tegenspraak.
Lekker snel schakelen. Ik kan mij nauwelijks voorstellen dat je een team samen weet te stellen waar iedereen dezelfde visie, mening, oplossingen of kansen ziet. Eerlijk, het zou direct mijn alarmbellen doen rinkelen als ondernemer en leider. Wat maakt dat er geen verschillende visies, meningen of oplossingen aangedragen worden? 👉 Zijn ze murf geslagen en hebben ze het opgegeven om mee te denken, creatief te zijn en uitdagingen aan te pakken.
👉 Voelen ze geen veiligheid en vertrouwen om feedback te geven, fouten te maken of initiatief te nemen.
👉 Voelen ze geen ruimte om hun individuele kwaliteiten te benutten en elkaar daar op uit te dagen.
👉 Is het doel en de ambitie niet scherp en hebben ze geen idee waar het heen gaat met het bedrijf. Jouw rol als ondernemer en leider:
▪️Defineren van de visie en gezamenlijke ambitie.
▪️Kwetsbaarheid, openheid, fouten maken en feedback geven stimuleren.
▪️Kaders scheppen, middelen faciliteren en regelruimte geven.
▪️Een rolmodel zijn, naar je eigen visie, ambitie en regels leven.
▪️Individuele kwaliteiten benutten en stimuleren dat mensen zich ontwikkelen. Als de neuzen dan even niet dezelfde kant uit staan, dan weet je dat je team functioneert en jij het vertrouwen hebt gegeven en een veilige omgeving hebt gecreëerd waar dit kan. Je kan maar beter een divers team verkiezen in deze tijd. Dan ben je helemaal klaar om de toekomstige uitdagingen, veranderingen en kansen aan te gaan. Wakkergeschud? Wil je tips en coaching die afgestemd zijn op jou of je bedrijf? Boek nu je kennismaking via DM of via link in bio. Vanaf september heb ik weer plek voor nieuwe Mentorship klanten. #leiderschapscoach #newleadership #leiderschap #persoonlijkleiderschap #leiderschapsontwikkeling⁠ #team #teamwork #teamcoaching #teamontwikkeling #zakenvrouw #leiderschapcoaching #ondernemen #ondernemer #ondernemendevrouwen #futureleaders

“Mijn bedrijf groeit zo hard, er komen in rap te

“Mijn bedrijf groeit zo hard, er komen in rap tempo zoveel nieuwe uitdagingen, problemen, taken en verantwoordelijkheden op me af. Ik wil niet klagen, maar ik moet er echt even een nieuwe modus in vinden”. Met een groeiend bedrijf mag jij uplevelen: 👉 Waar je eerst alles zelf kon doen, mag je nu de controle meer loslaten en anderen werk toevertrouwen.
👉 Waar je eerst alleen jezelf hoefde te motiveren, heb je nu ook een ander in beweging te krijgen.
👉 Waar je eerst zelf overzicht had over het reilen en zeilen van je bedrijf, heb je nu structuur en werkprocessen in te bouwen, management informatie inzichtelijk te maken en kwaliteit te waarborgen. Deze uplevel begint bij jou. Je bent geneigd om je mouwen op te stropen en harder te gaan werken. Je weet dat dit een mechanisme is die je op lange termijn niet gaat volhouden. Jouw bedrijf leiden gaat veel gemakkelijker als jij zelfbewust bent, voldoening haalt uit wat je doet en goed voor jezelf zorgt. Jij bent immers de motor van je bedrijf. Deze tips geef ik je mee: ▪️Defineer jouw leiderschap- Hoe wil jij jouw bedrijf leiden? Welk soort leider wil je zijn? Wat zijn de leidende waarden? Waar sta je voor en geloof je in? Wat zijn je beloftes en hoe maak je die waar? ▪️Ontwikkel je leiderschap vaardigheden - Welke vaardigheden heb ik en kan ik ontwikkelen om een inspirerend leider te zijn? Uit onderzoek blijkt dat leiders die zich op emotionele vaardigheden ontwikkelen, beter instaat zijn om hun bedrijf langs uitdagingen en kansen te leiden. ▪️Zet in op jouw welzijn - Leiders die zich goed voelen, voldoening ervaren en regelmatig afstand nemen van het werk, ervaren rust in de kop, plezier en zijn creatiever in het oplossen van uitdagingen. Waar het werkelijk omdraait voor jou als mens natuurlijk! Wil je afgestemde tips voor jou en je bedrijf? Boek je kennismaking via link in bio. Vanaf september heb ik weer plek voor nieuwe Mentorship klanten. #leiderschapbranding #leiderschapscoach #newleadership #leiderschap #persoonlijkleiderschap #leiderschapsontwikkeling⁠ #team #teamwork #teamcoaching #teamontwikkeling #zakenvrouw #leiderschapcoaching #ondernemen #ondernemer #ondernemendevrouwen #futureleaders

Daar stond ik met een knoop in mijn maag voor een

Daar stond ik met een knoop in mijn maag voor een groep collega’s te vertellen dat we het allemaal anders zouden gaan doen. ⁠
⁠
Ik probeerde enthousiast te doen, maar eigenlijk voelde ik; ‘Dit is niet hoe ik het wil doen, waar kan ik aan de noodrem trekken’. ⁠
⁠
De boodschap die ik bracht was niet mals. Het was natuurlijk een reorganisatie, maar dan in een jasje van een inspirerend verhaal met zogenaamd prachtig toekomst perspectief voor iedereen. ⁠
⁠
Wat je dan krijgt is een bak met weerstand. Want we hebben allemaal een ingebouwde radar voor onoprechtheid en we weten het dondersgoed als een leider het ‘boekje’ volgt of een script opdreunt. ⁠
⁠
Maar ik was op de trein van ‘hoe het moet en hoort ‘gestapt:⁠
▪️Zo gaat het nu eenmaal als mensen boventallig zijn. ⁠
▪️Dit heb je te zeggen volgens het legal team, zodat je geen gedoe krijgt.⁠
▪️Laten we de mensen vooral niet boos, verdrietig of erger maken.⁠
⁠
Als directeur, ondernemer, manager, leider of in mijn geval HR professional, ben je dan gewoon BANG. Je speelt op safe. En dat voelt alles behalve goed. ⁠
⁠
Want waar het aan ontbrak was menselijkheid. Kwetsbaarheid. Gevoel. Emotie. ⁠
⁠
Een moeilijke boodschap brengen, keuzes maken, een andere richting inslaan of afscheid nemen. Het hoort erbij. ⁠
⁠
In deze tijd kan je het niet langer permitteren om het op safe te spelen en voorbij te gaan aan emotie.⁠
⁠
En dat begint bij jou. ⁠
⁠
Een leider die zelfkennis en zelfbewustzijn heeft en zich comfortabel voelt om kwetsbaar te zijn, compassie toont en een veilige omgeving creëert voor reflectie, feedback en het adresseren van problemen. Het ontwikkelen van je emotionele intelligentie is een must have, niet een nice to have.⁠
⁠
Voel jij dat je je bedrijf of team liever op een manier leidt die goed voelt en waarmee je goed doet? DM om samen te sparren.⁠
⁠
#teamontwikkeling #team #teamwork #teamcoaching #leiderschapscoach #newleadership #leiderschap #persoonlijkleiderschap #leiderschapsontwikkeling⁠ #readytolead #betekenisvolondernemen #ondernemendevrouwen #leiderschapcoaching #futureleaders #businesswomennl #businessbabesnl #babeyougotthis #ambitieuzemeisjes #girlbossnl #ondernemen #ondernemer #zakenvrouw

Contact

T: 06 15666234
E: mariellavink@myndz.com

KVK: 68738226
IBAN: NL79KNAB0259010502
BTW-id: NL002049428B62

Instagram Facebook Linkedin

© Myndz 2020 – 2022 | Made with ♡ by Mediamora | Algemene Voorwaarden | Privacyverklaring

Home
Werk met mij
Over mij
Referenties
Blogs
Podcasts

Scroll naar top